วันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ. 2552 ปีที่ 32 ฉบับที่ 11568 มติชนรายวัน

สัญญาจ้างบิ๊กทีทีแอนด์ทีสุดพิลึก

3บิ๊กสิทธิล้นแถมเงินชดเชยเพียบ ผู้ถือหุ้นใหญ่ตั้งเองไม่ผ่านบอร์ด



ผู้บริหารแผนฟื้นฟู "ทีทีแอนด์ที" อึ้งเจอสัญญาจ้าง 3 ผู้บริหารเงื่อนไขพิลึก บอกเลิกจ้างเองได้ แถมบริษัทต้องจ่ายชดเชยให้ถึง 70 ล้าน ชี้งุบงิบเซ็นตั้งกันในเองในกลุ่มผู้ถือหุ้นใหญ่ โดยไม่ผ่านความเห็นชอบของบอร์ด

นายสุวรรณ อัษฎานุกูล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ทีทีแอนด์ที จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า ตามที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) ได้ส่งหนังสือถึงบริษัท สอบถามเรื่องสัญญาการจ้างผู้บริหารระดับสูงที่ผิดปกติจากการจ้างของบริษัทในอดีต เนื่องจากมีเงื่อนไขว่าหากพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ไม่ว่าจะลาออกด้วยความสมัครใจ หรือบริษัทบอกเลิกสัญญาจ้าง บริษัทอาจต้องจ่ายเงินชดเชยรวมกัน 70.9 ล้านบาท คิดเป็น 0.93% ของมูลค่าสินทรัพย์สุทธิของบริษัท เข้าข่ายต้องขออนุมัติคณะกรรมการบริษัทและแจ้งต่อ ตลท. แต่ไม่พบว่าได้ผ่านความเห็นชอบหรือรับทราบจากบอร์ด หรือบอร์ดกำหนดค่าตอบแทน และบอร์ดตรวจสอบแต่อย่างใด

นายสุวรรณกล่าวว่า บริษัทขอชี้แจงว่า บริษัทได้ว่าจ้างนายสมบุญ พัชรโสภาคย์ ในตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารวันที่ 8 สิงหาคม 2551 โดยกรรมการผู้มีอำนาจ 3 คน คือ นายปลื้มใจ สินอากร นายพิชญ์ โพธารามิก และนายสุพจน์ สัญญพิสิทธิ์กุล ซึ่งเป็นตัวแทนของกลุ่มบริษัท จัสมิน อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน) (JAS) ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท หลังจากนั้นนายสมบุญ ได้ลงนามว่าจ้าง น.ส.สายใจ คีตสิน ในตำแหน่ง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ น.ส.แสงดาว เดชาดวงสกุล ในตำแหน่งผู้อำนวยการสายงานการเงิน เมื่อวันที่ 19 มกราคม 2552 ซึ่งทั้ง 2 คนเป็นตัวแทนจากกลุ่มบริษัทในเครือ JAS

ทั้งนี้ ในสัญญาตกลงที่จะนับอายุงานต่อจากนายจ้างเดิม และตกลงรับภาระหน้าที่ตามกฎหมายและหน้าที่ตามหลักเกณฑ์อื่นๆ ที่นายจ้างเดิมมีอยู่กับพนักงานนอกเหนือจากที่กำหนดในสัญญานี้มาทั้งหมดด้วย อีกทั้งหากมีการเปลี่ยนแปลงอำนาจการบริหารจัดการ หรือกระบวนการจัดองค์กรของบริษัทไปจากเดิมที่เป็นอยู่ในวันทำสัญญานี้ และผู้มีอำนาจชุดใหม่ของบริษัทได้บอกเลิกสัญญากับพนักงาน หรือพนักงานบอกเลิกสัญญาเอง บริษัทจะต้องจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินจำนวนเท่ากับค่าจ้างรายเดือนอัตราสุดท้าย โดยในส่วนของนายสมบุญ คูณด้วยจำนวนเดือนของการทำงานที่เหลืออยู่จนถึงเกษียณอายุหรือเท่ากับ 138 เดือน น.ส.สายใจ 60 เดือน และ น.ส.แสงดาว 36 เดือน

ทั้งนี้ บุคคลที่ได้รับแต่งตั้งทั้ง 3 รายและผู้อนุมัติต่างก็เป็นผู้บริหารที่ร่วมทำงานกันมาในกลุ่มซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ใน ทีทีแอนด์ที และมีอำนาจบริหารจัดการอย่างเบ็ดเสร็จเด็ดขาด โดยปัจจุบันทั้ง 3 รายยังคงรับเงินเดือนจากบริษัท แต่ได้เปลี่ยนหน้าที่ในระหว่างทำแผนฟื้นฟู แต่พนักงานทั้ง 3 ได้ฟ้องร้องบริษัทต่อศาลแรงงานกลาง ขอให้เพิกถอนคำสั่งเกี่ยวกับการบริหารกิจการของบริษัทโดยผู้ทำแผน ซึ่งศาลนัดไต่สวนกุมภาพันธ์ 2553

สำหรับสาเหตุที่บริษัทเพิ่งเปิดเผยสัญญาจ้างนี้ ในงบการเงินไตรมาส 2 ของปี 2552 นั้น เนื่องจากศาลล้มละลายกลางได้มีคำสั่งแต่งตั้ง บริษัท พี แพลนเนอร์ จำกัด ผู้ทำแผนเข้ามาบริหารกิจการเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2552 และผู้ทำแผนเพิ่งรับทราบในภายหลังว่าได้มีการทำสัญญาในลักษณะดังกล่าว ซึ่งขณะนี้บริษัทอยู่ระหว่างพิจารณาดำเนินการตามกระบวนการทางกฎหมายต่อไป

หน้า 18

         ศาลล้มละลายกลาง มีคำสั่งแต่งตั้งให้ บริษัท พี แพลนเนอร์ จำกัด เป็นผู้บริหารแผนฟื้นฟูกิจการ บมจ.ทีทีแอนด์ที (TT&T)  และไม่อนุมัติคำร้องของตัวแทน TT&T ที่คัดค้านแต่งตั้งผู้บริหารแผนดังกล่าว ขณะที่ตัวแทนจากพี แพลนเนอร์ คาดว่าจะใช้เวลาประมาณ 3-5 เดือนในการเสนอแผนฟื้นฟูของ TT&T ซึ่งจะเน้นการดูแลพนักงานและสร้างความเชื่อมั่นให้กับลูกค้า แต่อาจจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารของบริษัท เพื่อให้การบริหารแผนฟื้นฟูเป็นไปด้วยความราบรื่น

           นายชำนาญ ปราโมทย์ไพบูลยฺ์ กรรมการ บริษัท พีแพลนเนอร์ จำกัด เปิดเผยว่า หลังจากศาลล้มละลายกลาง มีคำสั่งให้บริษัทเป็นผู้บริหารแผนฟื้นฟูกิจการ TT&T ในวันนี้ (22 ก.ค.) คาดว่าบริษัทจะสามารถเสนอแผนได้ภายใน 3-5 เดือนโดยไม่สามารถกำหนดได้ว่า TT&T จะสามารถออกจากแผนฟื้นฟูได้เมื่อไร
         สิ่งสำคัญ คือ บริษัท พี แพลนเนอร์จะเข้าไปดูแลพนักงาน และสร้างความเชื่อมั่นให้กับลูกค้า เพื่อให้กลับมาใช้บริการ TT&T และยืนยันว่าการเข้ามาบริหารแผนฯ จะไม่กระทบการให้บริการกับลูกค้า และจะใช้หลักธรรมาภิบาลในการฟื้นฟูกิจการและดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและ เป็นธรรมกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ทั้งพนักงาน เจ้าหนี้ ผู้ถือหุ้น และ ลูกหนี้ ทั้งหมด